Cases - erfaringer med at reducere støjen

Nordeas hovedkvarter på Amager er bygget til medarbejdere i bevægelse, uden at de generer hinanden. Storrumskontorer og fordelingsgange med telefonbokse, akustiske sofagrupper og køkkennicher summer af liv og er reguleret af en fælles storrumskultur.

Flere medarbejdere i Fødevarestyrelsen begyndte at spise andre steder end i kantinen på grund af larm. Først prøvede man at løse problemet ved at regulere på adfærden, men det havde ikke den ønskede effekt. Nye lydabsorberende lofter fik derimod folk tilbage til frokostbordet.

Københavns Kommunes Kontaktcenter følte sig drænet for energi, når de kom hjem, og de havde svært ved at koncentrere sig. Nogle fik endda hovedpine på grund af støjen. Nu har de genvundet koncentrationen, efter at de har fået akustiske materialer på lofter, glasvægge og reoler.

Der er lydabsorbenter overalt i Danske Banks storrumskontor i Århus, hvor de udvikler nye IT-løsninger. Det kan høres - 70 mennesker i samme rum giver kun en svag baggrundssummen.

E-meeting er en mødeboks, som Danske Bank selv er i gang med at udvikle. Lydabsorbenter på vægge og loft holder lyden inde og støjen ude. Det er lige så godt som at have et mødelokale - og det koster kun en fjerdedel.

PFA flytter 1000 medarbejdere hvert år, så der skal tit flyttes rundt på reoler og skærme for at dæmpe lyden under hensyn til den aktuelle organisering af arbejdet og medarbejdernes individuelle ønsker.